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须支付额外经济补偿金或预期利息

作者:admin 来源:神话平特高手坛_六合彩现场_香港六合彩挂牌_六合彩开码_九肖公式规律 时间:2018-04-04
  这座占地面积258亩的厂区,安静地座落在东莞市大岭山镇湖畔工业园,园区内只有一条路可以通向厂区大门。平时,几乎不会有外人来探访这里。
 
  在2015年11月,金立选择在工业园内举办M5 Plus的发布会时,金立工业园才第一次大规模向外界开放。其他的绝大部分时间里,这片园区与外界隔离。围栏外安静无比,厂区内则忙碌活跃。
 
  只是最近,金立工业园内部也渐渐地变得和周围环境一样,陷入了一片百无聊赖的平静之中。
 
  起因是金立这几个月以来遭遇的危机。
 
  界面新闻此前曾报道过,从2017年底开始,金立由于各方面的原因,出现了现金流吃紧的情况,加上供应链挤兑造成资金周转困难。金立董事长刘立荣个人的股权被冻结,金立旗下的一系列资产也传出了被抵押的消息。
 
  4月2日晚,金立发表声明称,对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同,并提供“N+1”的赔偿方案;未来,金立工业园将保留50%左右的员工继续生产,保证生产线的正常运转。
 
  面对这样的一个通知,金立工业园内部又将何去何从?至少,很多基层员工对现有的这份赔偿方案并不买账。
 
  午休时间过去了,按照往常的节奏,工业园的职工们应该回到自己的岗位上,准备下午的工作。
 
  但张伟(化名)和他的几名工友依然还蹲在工业园正门的树荫下闲聊,他们并没有回到厂里的意思。
 
  这是因为,按照公司的规定,他和他的工友们已经进入了“放假”状态。
 
  在4月2日晚金立发布声明之后,张伟和他的工友们第二天早上就发现厂区里贴出了新告示:“目前公司举步维艰,为了适应突然出现的情况变化,公司决定临时安排一部分同事停工放假4个月。”休假时间从4月3日起算,直到8月2日结束。
 
  这意味着,在接下来的4个月时间里,张伟都将进入一种“无工可开”的状态。但他并不为此感到欣喜。
 
  张伟是东莞市金众电子股份有限公司(下称“金众电子”)的员工。工商资料信息显示,金众电子成立于2003年8月,注册资本为9800万元,金立董事长刘立荣为公司大股东,占股比例达到了30.66%。
 
  目前,金众电子的法人代表为袁国仁,后者为金立的创业元老之一,同时也是金众电子的总经理。金众电子的办公地点在金立工业园内,其主要从事电子产品的生产制造,共有员工2300多名。
 
  停工放假通知在4月3日一早贴遍了金众电子的许多业务部门,当中包括了SMT(表面贴装技术)品质部、SMT事业部、测试工程部、PE部门等等。
 
  金众电子下发的放假通知金众电子下发的放假通知
 
  金众电子下发的放假通知金众电子下发的放假通知
 
  对于这个不请自来的假期,张伟最大的担忧是自己的收入要大幅下降了。
 
  “没有工作,就意味着我们只能拿到最基本的工资,其他什么奖金、补贴、津贴之类的,都没有了。”张伟向界面新闻记者展示了他的一份工资单,当中显示,他的标准底薪每月只有1500元左右。
 
  “一个月不到两千块,还要养家,怎么生活得下去,”他很是无奈。
 
  张伟认为,这是公司为了让职工们接受现有解约补偿方案,所采取的一个措施。
 
  作为金立手机的生产公司,金众电子也适用于金立官方公布的裁员方案。这意味着这些职工们能够拿到手的补偿为“N+1”(代表工作年数+1个月的工资补偿金额),与此同时,这笔补偿金将在最多8个月的期限之内下发给离职的员工。
 
  这正是让张伟和他工友们不满的地方。
 
  “说是说的好听,但谁知道这笔钱能够发几个月?而且协议也没规定,每个月发的补偿金会是多少。”张伟说,如果职工接受这个补偿条件的话,需要和金众电子签订一份协议,根据他的说法,这份协议只会由金众电子方面留存。
 
  按照《劳动合同法》第五十条,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
 
  北京京师律师事务所许浩律师对界面新闻记者表示,一般来说,用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付;实务中,若用人单位分期支付,应该取得劳动者同意,并须支付额外经济补偿金或预期利息。
 
  “对于相关的补偿协议,企业方面需要留存两年,以备审核,”他补充。
 
  无讼法务资深顾问张小琳同样表示,一般来说,补偿和赔偿都是一次性支付,如果企业不能够和员工协商一致,员工有权利要求获得一次性的经济补偿。
 
  更让张伟无法放心的,是4月3日当天召开的一次员工会议,根据他的说法,在会上,金众电子的一位负责人表示:“按照公司目前的情况来看,就算第一两个月能够拿到钱,第三、第四个月也没有保障。”
 
  这就把职工们引到了第三条路上。
 
  张伟向界面新闻记者出示了一张截图,截图内容为金众电子方面为某位职工拟定的一份离职协议书,当中提到,如果该职工从3月22日起主动离职,就能够一次性获得“N/2”数量的补偿金额。
 
  换言之,现在放在张伟和他工友们面前的共有三种选择:休假,拿最低工资;接受“N+1”的分期补偿,但不知道什么时候补偿金就会断掉;接受“N/2”一次性的补偿。
 
  张伟都不想接受。他说,自己只想一次性地拿到自己应有的补偿,然后换一份新工作。对于已经在金立工作超过5年的他来说,“N+1”的补偿金额并不少,他不打算就这么放弃。
 
  但已经有不少员工选择了放弃,其中以工作年资在2-3年左右的居多。张伟看到,自己身边很多工友已经陆陆续续地签订了相关的协议,2000人的公司,现在只剩下400人不到。
 
  张伟给自己设下了一个期限,如果在4月中旬情况还没有改变,他可能也只能选择“N+1”的分期方案,然后离开金立工业园。他担心,如果再拖下去的话,公司连离职手续都不会为他办理。
 
  2
 
  之所以把期限设在4月中旬,是因为金立工业园内的不少员工正打算向上级部门反映相关情况。
 
  苏朋(化名)告诉界面新闻记者,上级部门已经了解到了这个事情,也许很快,他们就会得到来自政府部门的法律援助。
 
  苏朋是东莞市金铭电子有限公司(下称“金铭电子”)的一位员工。后者是金立集团的子公司,金立占股比例为92%。和金众电子类似的是,金铭电子同样负责金立手机的生产业务,公司地点也是在金立工业园内。
 
  也许是因为是金立子公司的原因,金铭电子比金众电子更早地收到了相关的解约通知。职场平台脉脉此前流出的两张截图显示,金铭电子的部分员工同样面临着被解约,并且拿到“N+1”的补偿金,这笔补偿金同样会以最多八个月的分期付款方式给到被解约的员工。另外,不接受这一方案的员工也会“被放假”。
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